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员工离职方面问题
05-11 11:55 悬赏 20 发布者:greent…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(5)
公司内部变动,整个部门被迁往外地,原部门员工无法随往,公司内部无法安置,只能离职,请问这样的情况下,员工可以申请三个月工资的补偿吗?另,已在公司工作两年,当时签订劳动合同时,员工因为未出据上次离职公司的离职证明,所以员工手里没有劳动合同.
问题补充：
不好意思,可能我表达有误:不是公司未与我们签订劳动合同,是签订了合同,但因为我没有出据上一个公司的离职证明,这个公司就没有把劳动合同交给我.我向老同事咨询过,公司员工离职闹纠纷的案例很多,公司就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地被抛开,心里比较窝火.
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回复时间：2009年05月11日 13时00分
根据您所提供的情况，您所在单位应该给予您补偿。如果两年以上不满三年的，一般情况能要求公司给予您两个半月的补偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢各位!
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回复时间： 2009-05-11 11:57
工作两年只能要两个月的经济补偿，公司未与你们签劳动合同，还可以要从去年2月至今的双倍工资。
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回复时间： 2009-05-11 14:00
应当给予补偿。
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回复时间： 2009-05-11 16:37
应当给予补偿。
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回复时间： 2009-05-13 14:07
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