用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  徐荣康  王远洋  朱建宇  王景林  
该问题已关闭

15年应届毕业生实习工资问题

江苏-淮安 05-04 15:26  悬赏 0  发布者:269038…… 给我留言  回答:(2)
招聘简章上说实习工资2000,我们面试时未说工资多少。后入职的时候以我们尚未拿到毕业证为由告诉我们工资1500,分实习期(至拿到毕业证)与试用期(试用期2000).我们觉得与招聘简章不符,而且我们是专转本生,有大专毕业证,于是就联合所有一起应聘的校友去找人事部谈,并且谈成了是2000,且实习期与试用期合并。工作一月之后被告知入职时同意我们工资的那位人事部人员,因怀孕待产并不清楚公司具体事宜,所以我们工资仍是1500,想问应该怎么办?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-05-04 15:29
可以办理
回复时间: 2015-05-04 15:41
您好,可以申请仲裁解决
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京西城区
广西南宁
河南周口
福建福州
广东深圳
湖南长沙
四川成都
江苏南京
河北保定
最新回复律师
北京 西城区
人气:4557877
广东 广州
人气:3928993
上海 长宁区
人气:1015932
上海 黄浦区
人气:11693
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03215秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com