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北京市生育津贴发放方法和劳动法冲突问题
北京－海淀区 05-05 09:54 悬赏 0 发布者:jagjrw 给我留言 回答:(3) 我单位为财政全额拨款收支两条线事业单位，关于生育津贴发放问题我问过社保人员，他们说两种方法，一种是产假期间工资照发，津贴下来发放差额。另一种是产假开始之后停发工资，之后津贴下来全额给个人。但是我又打电话给12333人力社保局的人，她说产假期间停发工资是违反劳动法的。请问为什么社保工作人员和社保局的人员说法不一样？我们其他兄弟单位和很多其他单位也是这么做的，为什么没事？是因为没有员工提出违反劳动法吗？
问题补充：
别什么都协商仲裁，好不负责任的回答，连个明确规定都没有吗？适用范围这么广的一个政策没有明确统一的发放方法？连网上也只说的是我说的这两种方法，但也只字未提违反劳动法的事。到底有没有权威部门给过解释？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2015-05-05 10:36
到 人力资源和社会保障局 咨询 办理。
追问：
没看清问题吗？我已经问完了，他们给的这解释，社保经办处和人力社保局的说法都不一样，没价值的回答别说了，谢谢，赚积分呢？
追问：
没看清问题吗？我已经问完了，他们给的这解释，社保经办处和人力社保局的说法都不一样，没价值的回答别说了，谢谢，赚积分呢？
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-05-05 10:20
协商不成，申请劳动仲裁
追问：
没到这步呢，我的意思是为什么挺权威的两个部门说法不一样，都牵扯违法问题了，国家有没有一个明确的发放发放和解释？一个政策施行方法这么不完善和不统一让我们怎么敢发啊
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-05-05 12:23
您好，建议咨询主管部门
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