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如果还能继续胜任原岗位，用人单位是否可以强行调岗？
山西－长治 05-05 15:39 悬赏 20 发布者:138355…… 给我留言 回答:(1) 职工患病休息过医疗期，医疗期休满后返回原岗位，或只休息了部分医疗期（即医疗期没有休满）即返回原岗位，如果该职工被证明，还能继续胜任原岗位（但该职工所患疾病，并未完全痊愈），用人单位是否可以强行调岗？还有，用人单位也承认该职工，还能继续胜任原岗位，但却通过找其他的客观理由（非本人自身主观原因所造成的），无视该职工所患疾病和曾经休息过医疗期的客观事实，来强行调动该职工岗位，也是否合法？
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