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公司要求员工离职,协商谈不拢就开始拖延并扣员工工资
05-11 15:24 悬赏 25 发布者:jcfalc…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(3)
背景情况:
1. 公司有考评制度,要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分,打分后不给员工看,直接在人事部门归档。
2. 合同上注明,员工违反规章制度,公司可以扣发最多不超过20%的工资。
3. 合同上注明,考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资,两次考核不合格公司可解除劳动合同。
事件情况:
员工提交完考评表次日,公司HR即约谈要求员工离职,理由是考评不合格。部门领导要求员工做离职交接。
但是之后HR并未出示不合格的考评表,同时也表示按照协议离职的流程来进行。HR提出条件:按照相关法规支付员工一个月代通知金以及两个月的工龄补助。员工表示自己并无过错,要求1+3个月的补偿。
HR开始拖延,说要等公司领导批复。同时,部门领导再次要求员工继续进行离职交接。
一直拖延到次月,公司扣发员工10%左右工资。
请问当事人应该如何保护自己的权益?
如果公司次月再次考评员工为不合格(在不给员工布置工作并要求交接工作的情况下),并据此解除劳动合同,是否需要支付员工补偿金?是否可以要求公司支付双倍赔偿?
如果公司就此拖延,并持续扣发员工工资,员工申请仲裁的成功率如何?
1. 公司有考评制度,要求员工填写考评表并签字后再交由领导打分,打分后不给员工看,直接在人事部门归档。
2. 合同上注明,员工违反规章制度,公司可以扣发最多不超过20%的工资。
3. 合同上注明,考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资,两次考核不合格公司可解除劳动合同。
事件情况:
员工提交完考评表次日,公司HR即约谈要求员工离职,理由是考评不合格。部门领导要求员工做离职交接。
但是之后HR并未出示不合格的考评表,同时也表示按照协议离职的流程来进行。HR提出条件:按照相关法规支付员工一个月代通知金以及两个月的工龄补助。员工表示自己并无过错,要求1+3个月的补偿。
HR开始拖延,说要等公司领导批复。同时,部门领导再次要求员工继续进行离职交接。
一直拖延到次月,公司扣发员工10%左右工资。
请问当事人应该如何保护自己的权益?
如果公司次月再次考评员工为不合格(在不给员工布置工作并要求交接工作的情况下),并据此解除劳动合同,是否需要支付员工补偿金?是否可以要求公司支付双倍赔偿?
如果公司就此拖延,并持续扣发员工工资,员工申请仲裁的成功率如何?
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话:18917186208
- 408255积分
回复时间:2015年05月11日 14时53分
静观其变,等候公司处理意见再说。
考核不合格辞退的话,至少是有补偿的。
考核不合格辞退的话,至少是有补偿的。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-11 15:50
扣发工资不合法,可向劳动监察大队投诉
- [福建-福州]
- 李丹律师
- 39885积分
回复时间: 2015-05-15 04:20
扣发工资不合法,可向劳动监察大队投诉
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