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劳动合同没有续签的情况下，怀孕公司是否有理由开除？
02-24 09:02 悬赏 0 发布者:乌婆 给我留言 地区:天津－天津 回答:(8)
1.劳动合同没有续签的情况下，怀孕，公司是否有理由开除？
2.怀孕后 长期病假 公司能够提供生活保障与险金吗？
2.怀孕后 长期病假 公司能够提供生活保障与险金吗？
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最佳答案
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 电话：13910429429
- 11662积分
回复时间：2011年02月24日 09时13分
如果劳动合同到期没有续签也没有终止手续，则认定劳动关系继续保持，在此期间怀孕，单位不解除劳动关系。怀孕后病假期间，应享受病假待遇。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-24 09:08
劳动合同没有续签的情况属于事实劳动合同关系，同样怀孕期间是不能开除的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545479积分
回复时间： 2011-02-24 09:56
1、无理由开除；
2、病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险。
2、病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-24 10:11
女职工在三期内，用人单位不得解除劳动合同关系；未签订书面合同，可以要求2倍工资；病假期间应该有病假工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-24 14:21
你好，员工在怀孕期间，公司不能无理开除员工，但是如果员工长期病假公司可以要求和员工解除合同，并支付经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-24 15:15
劳动合同没有续签的情况属于事实劳动合同关系，同样怀孕期间是不能开除的;无理由开除；
病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险.
病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险.
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2011-02-24 16:49
1、一般的，不能解除合同。
2、应当缴纳保险，支付病假工资。
2、应当缴纳保险，支付病假工资。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277992积分
回复时间： 2011-02-24 17:17
不能解除可以要求继续履行合同
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