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合同没有到期现在要辞职
上海-徐汇区 02-24 11:24 悬赏 0 发布者:qayyy3…… 给我留言 回答:(6) 合同没有到期二年的,现在要辞职,公司刚刚从其他地方搬来,我也来上班了几天,合同是在老地方签订的,现在是否有效呀。请问我有权解除合同吗?另外去年的加班没有得到调休是否现在享有呢?谢谢
问题补充:
我去年共加班64天合计加班240小时左右,请问我可以拿去年的加班来作为今年辞职提前30天的调休吗?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-02-24 11:27
1、公司调整工作地址,一般来说合同中都会注明其有权调整,并不当然成为因公司原因导致你解除合同的理由;
2、对于员工,即便非因公司原因仍可提出解除合同,须提前一个月通知公司;
3、对于去年的加班,可以要求公司予以调休,或者按照法律规定支付加班工资。
2、对于员工,即便非因公司原因仍可提出解除合同,须提前一个月通知公司;
3、对于去年的加班,可以要求公司予以调休,或者按照法律规定支付加班工资。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间: 2011-02-24 11:28
劳动者可以提起30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
休息日安排加班的,单位应先调休,不能调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资300%的工资报酬,不安排调休。
休息日安排加班的,单位应先调休,不能调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资300%的工资报酬,不安排调休。
- [-]
- redpopowsr
- 给我留言
- 6835积分
回复时间: 2011-02-24 11:58
劳动者可以提起30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
休息日安排加班的,单位应先调休,不能调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资300%的工资报酬,不安排调休。
休息日安排加班的,单位应先调休,不能调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资300%的工资报酬,不安排调休。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-02-24 13:15
合同有效,可以依法解除合同,但是需要提前30日书面通知。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-02-24 14:01
你好,劳动合同仍然是有效的,你要辞职根据相关法律规定是要提前30日通知公司的。
欢迎来电咨询。
欢迎来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-02-25 17:25
合同有效。
你有辞职的权利;
可以要求支付加班费但不能代替30天提前通知期。
你有辞职的权利;
可以要求支付加班费但不能代替30天提前通知期。
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