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关于公司五险

北京－海淀区 05-11 21:18 悬赏 5 发布者:popkid…… 给我留言回答:(4)

劳动合同上约定社保缴纳不低于上一年北京最低基本工资得的40%，合法吗？公司按照这个最低基数缴纳五险可以申请仲裁或者委托律师通过法律途径要回吗？

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[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-11 21:21

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-05-11 21:45

你好，可以要求按照实际工资水平缴纳社保

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-05-12 07:43

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-12 09:08

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。

追问：

你好，合同上写的是不低于40%北京最低工资的缴纳，实际缴纳也是按照不到2000的基数缴，但我的薪水实际10000，少的这部分已经超过2年（公积金合同上也没写不给交，但这两年实际从来没缴纳过），这部分保险和公积金如何能够追回，能否委托律师办理，费用如何？

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