劳动仲裁劳动仲裁胜，一审败诉，二审改判几率？

我身为劳动者，用人单位在签劳动合同时非法约定了违约金，原文是：乙方如提前解约需向甲方缴纳人民币贰万元（￥20000.00）的职业教育、业务技术、安全生产、劳动纪律等方面的教育和培训费用。合同有效期是5年，由于单位效益太差，我生活贫困，于是我在该单位工作两年零三个月后，提前40天书面申请辞职，并获得批准。可是单位一直要求我赔偿违约金，并扣压我人事档案作为要挟，妨碍我在新单位重新入编。由于时间紧迫，我不得不先违心支付了违约金16000元，并被迫写下一份“自愿赔偿申请”。事后我不服，申请劳动仲裁并取得胜利，仲裁裁决单位一次性退还我16000元。然而单位不服仲裁决议，上诉到八步区法院，以一些平时院内开会、业务学习签到表来证明对我进行过专项培训，还拿一个完全与本案无关的某位职工补领劳务费的“通知”来证明对我的培训支付了相应费用。我在法庭上据理力争，满以为会胜诉，可是结果大出我意料之外，法官居然认可单位那些狗屁不通的证据，判我败诉！我严重怀疑单位贿赂法官，法官枉法乱判，我该怎么办？上诉到中级人民法院能改判吗？几率有多大？