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公司发生风险事件，我是经办跑腿的，不让我辞职怎么办？
北京－西城区 05-12 09:19 悬赏 0 发布者:dennis…… 给我留言 回答:(14) 公司是国企，最近发生风险事件，系被供应商合同诈骗，此业务是部门领导负责的，业务开发、业务恰谈、业务模式、合同重要条款都是领导与供应商确定的，我是底下跑腿的办事员。出现风险事件后，部门领导将我指为第一责任人，处处指责，使我的精神压力很大。我打算辞职，但是部门领导、分管领导，包括人力都宣称，按照总公司资产损失相关制度，相关人员不得辞职，他们根本不在辞职申请上签字。同时，为了向总公司表示严惩态度，已将我的一季度奖金一万元扣除。
请问律师，我此时应当如何维护自己的权益？他们不再辞职申请上签字、不给我转人事档案，我怎么办？是否可以向劳动稽查部门或是劳动仲裁委员会申诉？
请问律师，我此时应当如何维护自己的权益？他们不再辞职申请上签字、不给我转人事档案，我怎么办？是否可以向劳动稽查部门或是劳动仲裁委员会申诉？
问题补充：
律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-05-12 10:00
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
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回复时间： 2015-05-12 12:34
您好，建议申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2015-05-12 09:20
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：
律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？
追问：
律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-05-12 09:21
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-05-12 09:22
您好，可以申请劳动仲裁维权
- [福建-福州]
- 李丹律师
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回复时间： 2015-05-12 09:24
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-05-12 09:33
您好，建议申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-12 09:34
这种情况用人单位无权阻止您离职，但建议您最好不要主动离职，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
追问：
律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-05-12 09:35
你的情况应该及时申请劳动仲裁来维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-05-12 09:41
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间： 2015-05-12 09:58
你好，你可通过劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-05-12 10:03
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：
律师您好！与主管领导、人力部门均已协商过，且协商过程有录音，是否可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁？还是先向公司发出辞职报告，等30天后，在进行劳动仲裁？
回答：
建议先和公司办理辞职，在办理辞职中，可以申请劳动仲裁
回答：
建议先和公司办理辞职，在办理辞职中，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-05-12 11:05
去劳动监察大队投诉
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2015-05-12 11:22
申请劳动仲裁维权。
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