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试用期时间问题
天津 02-24 22:28 悬赏 0 发布者:天命心缘 给我留言 回答:(3) 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这个不满1年包括1年吗？？
这个不满1年包括1年吗？？
问题补充：
公司的合同是1年1签的 现在我工作已经过了1个月了 还没有签正式的劳动合同 那我可以行使什么权利呢？请说具体一些公司与我即将签订的是1年的劳动合同 这个双倍工资和经济补偿怎么算 还有过了一个月我还没有签订正式的劳动合同 因为要给我补一个月的五险一金 公司现在要求先和我签劳动合同 然后去办五险一金 然后再办退职 这样的话 我还能要求双倍工资和经济补偿吗 怎么做 才能对我自己最有利？
而且我已经毕业 公司说试用期期间 与我签订的是一份实习生协议 这个协议是不是对我是无效的？
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回复时间： 2011-02-25 07:51
不包括，超过一个月没有签订劳动合同可以要求双倍工资、经济补偿
- [辽宁-大连]
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- 电话：13889624986
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回复时间： 2011-02-25 10:03
要看具体的证据情况才能确定，可以要求补交保险，支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-02-25 09:14
不满1年当然不包括一年了！
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