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见习期辞职入职培训协议违约金

河北－邯郸 02-25 12:53 悬赏 5 发布者:wester…… 给我留言回答:(2)

我2010年7月份毕业就签了一家国企，公司在北京，但是在附近的宾馆给我们200名新员工租的双人间。第一周是入职培训（讲解公司文化，企业制度，都是内部的员工最后一天是野外拓展训练。并没有涉及到专业技术），然后被派到外地工作（建筑行业）直到现在。签的合同是6年，试用期6个月，公司让我们自己在合同上注明：见习期到2011年7月11日止。还签署了一个入职培训协议，如果在合同期内辞职需缴纳违约金2万。我现在工作不到一年，还在见习期，想要辞职，公司让我缴纳违约金，我该怎么办？我真是一天也不想在这呆了

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回复时间： 2011-02-25 13:04

    劳动合同法第22条规定，只有专业技术培训可以约定服务期。入职培训不属于技术培训，关于服务期的约定并没有法律的强制性规定。但是该法第25条规定，除22条规定以外的情形，不得由劳动者承担违约金。所以，你们的劳动合同关于违约金的约定是无效的，对你没有约束力。
    另外，即使对你们的培训是技术培训，关于服务期限违约金的约定也不得超过用人单位提供的培训费用。再退一步，即使你们约定的违约金符合法律规定，你现在辞职，你应当承担的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，你现在辞职的违约金也并没有多少。
    如果还有不明白的地方，建议你看一下劳动合同法。