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劳动纠纷
湖北－黄石 05-14 16:58 悬赏 0 发布者:562800…… 给我留言 回答:(2) 2.劳动合同的解除：
（1）劳动合同有效期内，如果员工提出辞职时，离职须提前一个月提出书面申请，并填写离职申请书报部门经理批准后交由总经理审核，审批同意后办理各项移交工作，并填写离职交接清单交给财务核查，核查属实后方可离职。
（2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。
3.劳动合同的终止：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了没有提前一个月提出辞职申请，公司就因为我违反了这一条而不给我发工资提成；这样合理吗）
（1）劳动合同有效期内，如果员工提出辞职时，离职须提前一个月提出书面申请，并填写离职申请书报部门经理批准后交由总经理审核，审批同意后办理各项移交工作，并填写离职交接清单交给财务核查，核查属实后方可离职。
（2）凡未办妥移交手续，自行离开公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。
3.劳动合同的终止：合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了没有提前一个月提出辞职申请，公司就因为我违反了这一条而不给我发工资提成；这样合理吗）
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-14 17:06
不合理。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2015-05-14 19:09
您好，如果已办好移交手续，公司做法不合理。
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