停工歇业期可否强令部分员工加班

K公司为某制造工厂，因经营环境原因，公司4月初提前发布未来几个月的临时工时制度。大致情况为：5月起每周五全员休息，即每周上班4天，休息3日；6月和七月中旬各停工10天。停工期间先冲减员工年休假，年休假天数不足以冲减的，根据超过天数按比例扣减当月工资，但冲减后工资不低于元正常工资的70%（已知：调整后，该公司每周作业时间为4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另该公司所有员工原工资的70%均高于当地最低工资标准）。
  5月14日（周四）下班时点，业务部门上司A要求员工B第二日（5/15，周五，全员休工日）出勤加班，理由为：因前期有一重要商务活动持续中，明天虽然K公司休息，但外部协作方不休息，可能对方会有相关联络或咨询（仅个人判断，也可能对方明天不发来联系），为不遗漏可能出现的重要信息，需加班。
   员工B以公司早已发布新作息制度通知，周五已安排好私人日程，公司如要求加班，应提前协商，不应以前日突然要求的方式强令加班，故拒绝出勤加班。
   A上司解释如下理由：公司全员调休日原本为工作日，只是因为公司调整才变为休息日，如果不调整的话，员工应该按时出勤，且该周五并非周末，员工应该应公司要求出勤加班。
   员工B认为：周五休工本是因公司原因造成的，且员工休息是已经用自己的年休假或工资进行冲抵，并非免费休息，应该视同该周五和普通周末（六、日）相同情况。尤其是临近前日安排，员工可能已经安排好其他日程，如公司需要安排加班，应同员工协商后决定是否实施，而不应强令加班。

请问，此案例中：
1.周五已被公司定为全员临时休工日，A上司的解释认为周五本是出勤日，只是调整后才休息的，如公司需要员工应该加班的观点是否正确。企业安排休工日（周五）加班是否应同员工协商，员工有无权利拒绝。
2.员工为该休息日已支付对价，该休工日（周五）是否和周六日法律地位相同，即都可视同休息日。
3.公司安排的休工日被安排加班的待遇问题，不扣工资或带薪假即可还是需支付加班费。个人感觉不扣工资和年休假即可。

以上内容拜托解惑，如有相关法规，还请附带。谢谢。
（当然拒绝公司安排的加班可能会影响个人今后发展，此问题不在讨论之列。