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我是去年2014年9月23日正式入职公司的,老板跟我面试的时候口头承诺转正后工资可达到3000以上
四川-成都 05-15 10:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我是去年2014年9月23日正式入职公司的,老板跟我面试的时候口头承诺转正后工资可达到3000以上。后来转正之后工资仅为2600、扣掉社保只有2400、感觉被欺骗了,就跟老板谈,但是老板居然说3000是包含社保的钱。公司一直没有跟我签订劳动合同,有一次人事拿了一份劳动合同给我,我看了上面的条款,觉得跟实情不符合,就放在一边,本来想说下来问问,后来就一直忘了这件事。今年2015年5月,我家中爷爷过世,因原因特殊,便请假,大概一周的时间,老板不同意,便提出离职。还有一个月工资并未发放给我,前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服,但是费用要自己承担,共1700元,心里虽然很不愿意,但是为了好好工作也没有提出反对,但未离职时公司承诺只扣一半的费用850、结果这次离职公司竟然扣了我1700元的费用。想起老板这么没人性就觉得好气愤。想找律师帮忙问问怎么样让他补偿,期间没有签订劳动合同,可否让他补偿工资。怎么申请仲裁。
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2015-05-15 10:54
可以申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2015-05-15 10:53
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,建议双方协商,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2015-05-15 14:07
您好,根据劳动法的规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。协商不成的,建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工资,可要求对方足而支付,协商不成的,可申请劳动仲裁
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