劳动纠纷

2009年12月学校招聘过来开始实习，签订3方协议；2010年7月开始签订3年劳动合同。13年7月续签订个5年劳动合同。

由于公司效益不好，想裁减人员，但是公司比较奸诈，就像秦始皇统一全国一样，各个击破（每个月各个部门都会报几个人员，HR与每个人员单独谈话），而且不直接辞，让更换至差别较大的岗位（从办公室至一线），HR与每个人谈话时由于时间仓促，我们没有思想准备，HR说只能去一线干，别的没选择，而且不给予考虑的时间。所以我们大部分人都当场签了同意岗位更换调令，或者辞职报告。但是绝多数都在签了后后悔了。东西虽然签了，但是我们现在还一直耗在本岗位上呢。但是我们快顶不住了。因为公司老是一个一个的谈话。

后来也跟公司谈过补偿，公司不给。请问这时候我们该怎么办？假如通过法律途径的话：

1、 由于很多人知道我们是被部门淘汰的，所以即使再更换至其它岗位，也不会得到新领导的赏识什么的。所以我们打算既不继续留在公司，同时又要到经济补偿。能实现吗？

2、 我们的经济补偿应拿多少呢？1倍还是2倍？

3、 另外，一整年没发过加班费了（考勤一直领导填写，加班费计算没有明确的计算方法，只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算），经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢？

4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败是否存在风险？例如劳动合同证明内填写严重违纪，保险以后转不走等等？

5、 我们是否可以选择一种，可以匿名举报公司得到赔偿的方式呢？