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劳动纠纷
北京 05-17 09:02 悬赏 25 发布者:你的笑真美 给我留言 回答:(8) 2009年12月学校招聘过来开始实习,签订3方协议;2010年7月开始签订3年劳动合同。13年7月续签订个5年劳动合同。
由于公司效益不好,想裁减人员,但是公司比较奸诈,就像秦始皇统一全国一样,各个击破(每个月各个部门都会报几个人员,HR与每个人员单独谈话),而且不直接辞,让更换至差别较大的岗位(从办公室至一线),HR与每个人谈话时由于时间仓促,我们没有思想准备,HR说只能去一线干,别的没选择,而且不给予考虑的时间。所以我们大部分人都当场签了同意岗位更换调令,或者辞职报告。但是绝多数都在签了后后悔了。东西虽然签了,但是我们现在还一直耗在本岗位上呢。但是我们快顶不住了。因为公司老是一个一个的谈话。
后来也跟公司谈过补偿,公司不给。请问这时候我们该怎么办?假如通过法律途径的话:
1、 由于很多人知道我们是被部门淘汰的,所以即使再更换至其它岗位,也不会得到新领导的赏识什么的。所以我们打算既不继续留在公司,同时又要到经济补偿。能实现吗?
2、 我们的经济补偿应拿多少呢?1倍还是2倍?
3、 另外,一整年没发过加班费了(考勤一直领导填写,加班费计算没有明确的计算方法,只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算),经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢?
4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职,假如通过法律途径,万一失败是否存在风险?例如劳动合同证明内填写严重违纪,保险以后转不走等等?
5、 我们是否可以选择一种,可以匿名举报公司得到赔偿的方式呢?
由于公司效益不好,想裁减人员,但是公司比较奸诈,就像秦始皇统一全国一样,各个击破(每个月各个部门都会报几个人员,HR与每个人员单独谈话),而且不直接辞,让更换至差别较大的岗位(从办公室至一线),HR与每个人谈话时由于时间仓促,我们没有思想准备,HR说只能去一线干,别的没选择,而且不给予考虑的时间。所以我们大部分人都当场签了同意岗位更换调令,或者辞职报告。但是绝多数都在签了后后悔了。东西虽然签了,但是我们现在还一直耗在本岗位上呢。但是我们快顶不住了。因为公司老是一个一个的谈话。
后来也跟公司谈过补偿,公司不给。请问这时候我们该怎么办?假如通过法律途径的话:
1、 由于很多人知道我们是被部门淘汰的,所以即使再更换至其它岗位,也不会得到新领导的赏识什么的。所以我们打算既不继续留在公司,同时又要到经济补偿。能实现吗?
2、 我们的经济补偿应拿多少呢?1倍还是2倍?
3、 另外,一整年没发过加班费了(考勤一直领导填写,加班费计算没有明确的计算方法,只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算),经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢?
4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职,假如通过法律途径,万一失败是否存在风险?例如劳动合同证明内填写严重违纪,保险以后转不走等等?
5、 我们是否可以选择一种,可以匿名举报公司得到赔偿的方式呢?
问题补充:
1.换岗时候,公司没有正式文件,都是单独找人谈,当时HR说只能换岗别的没办法,也不给考虑时间,结果我们也怕不同意公司就要找各个领导什么的,结果就当场签订了辞职或者调令。请问在没有正式解除劳动合同或调往新岗位前 我们是否有后悔的权利?还有,因为公司让我们难堪了,我们是否有权利要求公司把我们解聘同时赔偿金额呢啊??3.加班问题我们自己没有考勤记录,考勤都是领导给填写的,我们是否有权利让公司出具考勤?或者告诉我们考勤证据如何收集?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-05-17 10:57
是可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-05-17 09:26
协商不成,协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-05-17 10:02
协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-05-17 10:28
您好,用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-17 12:55
这种情况可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-17 13:00
1.如果主动辞职,是没有经济补偿金和赔偿金的。
2.违法接触,是赔偿金,两倍。被合法解聘,是经济补偿金,1倍。
3.加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费。
4.可以申请劳动仲裁维权。
5。也可以去当地劳动监察部门投诉,可匿名可实名。
2.违法接触,是赔偿金,两倍。被合法解聘,是经济补偿金,1倍。
3.加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费。
4.可以申请劳动仲裁维权。
5。也可以去当地劳动监察部门投诉,可匿名可实名。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-05-17 14:20
用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿,协商不成,申请劳动仲裁 。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2015-05-17 14:42
可以申请劳动仲裁
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