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劳动仲裁的问题?
北京-丰台区 05-17 17:24 悬赏 0 发布者:xu5763…… 给我留言 回答:(5) 我在公司工作14个月,签了一份空白劳动合同,没给缴纳社保,一周工作6天;我现在可以告公司:1、年假5天,2、休息日加班费一共68个周六,3、法定节假日加班费10天,4、补缴社保;
我的问题是:1、是不是我能告的就是上面这些? 2、我想知道具体的补偿标准,是按年平均工资计算,还是实发工资计算,还是基本底薪计算?
注明:工资条上面有基本底薪1600,还有加班费200,还有饭补240,还有社保钱200多(没给缴纳社保),还有什么绩效工资;但是实际上我们是固定工资的,就是3000(基本工资)+200(加班)+240(饭补)。每个月工资都是固定的。谢谢帮我解答疑问!
我的问题是:1、是不是我能告的就是上面这些? 2、我想知道具体的补偿标准,是按年平均工资计算,还是实发工资计算,还是基本底薪计算?
注明:工资条上面有基本底薪1600,还有加班费200,还有饭补240,还有社保钱200多(没给缴纳社保),还有什么绩效工资;但是实际上我们是固定工资的,就是3000(基本工资)+200(加班)+240(饭补)。每个月工资都是固定的。谢谢帮我解答疑问!
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-05-17 21:47
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-17 17:28
可以到律师事务所详细咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-05-17 17:35
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回复时间: 2015-05-17 18:08
你好,可以办理,委托律师
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-05-17 22:46
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
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