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未签劳动合,申请双倍赔偿,离职时克扣工资
03-01 11:39 悬赏 10 发布者:bawfny…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(1)
我是2010年7月进的公司,2011年2月底离开的公司,工资为6000元每月,但是进去的时候没有签劳动合同,也没有规定上班时间,只是说把工作做好就没问题,所以7月8月9月,这几个月我是单休,10月到次年2月基本双休(此间每个月发的都是6000元工资),说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了,一月和二月给我算工资就是照我上30天班来算的,就是说多少天不上班就扣多少天的钱,而且以前的加班也不给我算调休,我说的加班仅仅只是星期天的加班,大概有10天,现在已经是3月1号了,我一月二月的工资都还没有结到,请问我应该怎么做才能结到我应有的工资,像我这种情况可不可以申请双倍工资补偿,请大家帮帮我
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回复时间:2011年03月01日 14时26分
可以依法要求双倍工资;协商不成建议通过法律途径解决;如需帮助请电联。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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