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公司未与员工签订劳动合同，未给其买社保，工作一年以上，如何获补偿？

北京－丰台区 05-18 10:34 悬赏 0 发布者:绿萝的爱给我留言回答:(10)

2014年4月入职北京华视生活商务服务有限公司，该公司未与员工签订劳动合同，未给员工缴纳任何保险。2015年5月现任职已满一年，工资条只见过一次，签过一次字，现金发放。开始入职发工资时，由老员工发工资，直接打进工商卡里。后来，由副总发工资，同样直接打入工商卡里。考勤由自己向销售主管汇报，每月出勤天数，休息天数。现因有孕在身，向公司申请自己交社保，用公司的名字，但至今公司未给答复。后来听同学说，公司不签订劳动合同，不给员工上社保，都是违法行为，但申请仲裁好像要一年内有效，请问现在我如何获得相应的补偿？另公司其他销售我所在部门不到二十人，公司均未给一人上保险，签订合同，请问该公司应向员工如何补偿？

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回复时间： 2015-05-18 10:35

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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回复时间： 2015-05-18 10:44

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

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回复时间： 2015-05-18 10:35

没签合同要求两倍工资作为补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-05-18 10:42

协商不成，申请劳动仲裁

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回复时间： 2015-05-18 10:43

协商不成申请劳动仲裁

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回复时间： 2015-05-18 10:54

你好，未签劳动合同要认定事实劳动关系，要收集可以证明在该单位工作的证据材料。证明存在劳动关系，可以要求双倍工资待遇，补缴保险。建议来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-18 10:56

您好，您在劳动关系期间内是可以申请劳动仲裁的，如果解除劳动关系则在劳动关系解除后一年内申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-05-18 11:14

您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。