关于劳动报酬方面的问题

案例：

张三于2014年10月17日入职A公司担任经理一职位，由于私人原因，张三于2015年4月15日办理离职手续，与A公司解除劳动合同，A公司补偿半个月工资（即4月份工资全额发放）；

在5月下旬，张三突然接到A公司打来电话，要求张三需要前往A公司处理几起因张三在岗期间给A公司带来的交通违章罚款（三次违章，共扣18分，罚款450元，按照市价200元/分计算，三次违章共计4050元罚款），如若不去，A公司将会把罚款金额（共计4050元）在张三的4月份工资中进行扣除；

张三如约前往A公司进行协商，并主动与A公司委派专员前往市交管所进行查询（需证实事件的真实性），在查询期间，交管所并不能出具有效的照片，A公司也不能出具有效的证据证明所处罚车辆为张三驾驶期间所为（由于该车有众多驾驶人员，而且A公司管理混乱，驾驶人员驾驶车辆时也没有任何记录）；

所以，张三是否有权利拒绝A公司提出的要求？

A公司最终也未能发放相应的工资，张三可否通过劳动仲裁进行索赔？