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哺乳期裁员如何赔偿

北京－朝阳区 05-22 14:33 悬赏 0 发布者:feishi…… 给我留言回答:(10)

你好。我们公司因为业务关系近期打算裁员。但是公司有个员工去年7月生的孩子。现在属于是哺乳期，我看了国家的规定，哺乳期期间不允许裁员，否则要给予两倍赔偿。另外，裁员需要提前一个月通知。我想了解我什么时间通知该员工才能属于是不违法？6月底通知可以吗？还是说必须要等到7月底再给员工发裁员通知？

问题补充：

我知道哺乳期是不允许裁员的。
我现在的意思是她7月底孩子就满一岁了。按照国家规定哺乳期就算结束了。公司可以裁员了。但是公司裁员需要提前一个月通知员工。我在6月底通知她是否可以？还是说必须要等到7月底她的哺乳期结束才能发书面通知？

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回复时间： 2015-05-22 14:40

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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回复时间： 2015-05-22 14:35

违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金

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回复时间： 2015-05-22 14:40

哺乳期员工不应列入裁员之中。

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回复时间： 2015-05-22 14:42

协商不成，申请劳动仲裁

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回复时间： 2015-05-22 14:49

你好，可以主张双倍工资的。

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回复时间： 2015-05-22 14:53

您好，用人单位不得辞退哺乳期员工

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回复时间： 2015-05-22 15:22

员工哺乳期不能辞退，用人单位违法辞退要求双倍经济补偿金。协商不成申请劳动仲裁解决。

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110网律师
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回复时间： 2015-05-22 15:27

员工哺乳期不能辞退，用人单位违法辞退要求双倍经济补偿金。协商不成申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-05-22 15:30

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.