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公司强制降薪后，没有及时提出异议，现在怎么办？
上海－杨浦区 05-22 23:04 悬赏 0 发布者:yulee6…… 给我留言 回答:(1) 公司拖欠我去年9月份的业务奖金，并且于去年12月对中层降薪，我不同意没签字，然后今年1月公司还是按照降薪后的工资发放了，我在4月3号去提交了劳动仲裁，要求1、解除劳动合同，2、补发去年9月奖金，3、补发1-3月的工资差额部分，4、要求按照1年1个月进行经济补偿。现在接到仲裁判决书，同意了1、2条，不支持3、4条，理由是超过1个月没有提出异议就算是默认了。另外，仲裁是裁定4.30解除劳动合同，但是公司4.25发文说我旷工并开除我，也没有发放我4月份的工资。这种情况下我申请上诉改判的概率大吗？我上诉的诉求点应该是什么？
问题补充：
但是奖金不是属于工资的一部分吗？既然仲裁支持了我的奖金的诉求，那能不能认定公司拖欠我收入呢？
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- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2015-05-23 08:50
改判的概率不大；另行就新情况申请劳动仲裁。
追问：
但是奖金不是属于工资的一部分吗？既然仲裁支持了我的奖金的诉求，那能不能认定公司拖欠我收入呢？
回答：
可认定为公司拖欠工资。
追问：
那我可以在上诉的时候提出然后要求经济补偿吗？
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