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劳动合同试用期日期出错问题

四川－成都 03-05 09:07 悬赏 20 发布者:888wu 给我留言回答:(2)

本人12月1日入职公司，现在3月3日，发现工作不适合我，欲换工作。和公司交涉过：1.一个月内申请辞职，可正常离职。2.直接离职，交接工作，但有权不发工资。
合同上是这样写的。
1.固定期限：自2010年12月1日起至2011年11月30日止。双方约定试用期至2011年03月31日止，期限为三个月。

明显上述有矛盾日期的问题。也就是说公司方面日期规定的
我想问下这样的合同，我如果在3月份离职是否属于试用期3天内离职？这种文字矛盾的责任方在谁呢？

问题补充：

谢谢陈晓云律师！

那我现在如果走了。不给我工资，是否要找劳动部门维权？顺便可以把没法的2个月工资补齐？

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回复时间： 2011-03-05 10:15

1、不属于试用期，因劳动合同期限才一年，试用期不能有三个月。
2、如存在劳动合同法第38条规定，你可随时通知或不通知辞职。
3、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。