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停薪留职期间算工作年限么？

北京 05-25 13:27 悬赏 5 发布者:长岛冰碴儿给我留言回答:(6)

2010年9月至2012年7月在一服装公司任职，因怀孕公司让人事部门劝我休假，公司继续为我缴纳保险，产假结束后继续请假至2013年12月，因家庭原因暂时不能回公司上班，协议停薪留职半年，由自己承担全部社保费用~2014年七月按时回到公司上班至现在~现在公司降薪希望我自动辞职，因此想申请劳动仲裁~我想问下我的工作年限可以从2010年开始算5年么？还是从停薪留职结束重新上班开始算做1年~请假期间及停薪留职均为口头协议，没有任何书面证据~且公司从未签署劳动合同~

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蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2015-05-25 13:48

可以申请劳动仲裁维权

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北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-05-25 13:29

可以申请劳动仲裁维权

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回复时间： 2015-05-25 13:33

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-05-25 13:38

您好，建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保

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赵剑律师
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回复时间： 2015-05-25 13:51

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。