合同未到期，公司对个人岗位调动或辞退的若干问题。

情况介绍：
    1、在劳动合同上，基本工资是按照最低工资标准签订的，且标明另有绩效工资，未在合同中列明加班工资如何计算；
    2、在实际支付工资时，有工资条（仅剩一个月的有照片留存，但工资卡能打出每月总共实际发放金额），工资条上主要为：基本岗位加班工资、月绩效工资、相关扣除的费用等。
    3、虽有注明工作岗位，但是合同中有写甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位，没有注明要经过乙方同意。
    注：合同到16年5月到期
问题：
（1）公司辞退的话，是按照合同签订的金额来进行赔付吗？（如果不是应该如何计算赔偿金额）。
（2）公司不辞退，而是改变工作岗位，未经个人同意是否可以。如果个人不同意，公司以此理由辞退，是否仍旧要支付赔偿金？
最好麻烦能说清楚相关法律条文，谢谢！