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已解决问题

劳动纠纷---公司单方降职降薪

 05-26 00:00  悬赏 0  发布者:duduli 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
入职公司五年,最近公司以我管理不善为名,给我降职降薪处理,我不同意,因为我各种公司考核指标都名列前茅,找领导未果,公司未给我任何书面通知,但本月工资公司仍给我按降薪后的水平发放,此种情况,我是否可能要求公司赔偿6个月工资并解除合同,或者有更好的处理方式。
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最佳答案
  • [北京-朝阳区]
  • 赵江涛律师
  • 电话:13031008678(电话同微信)
  • 905900积分
回复时间:2009年05月26日 10时30分
你有权解除合同,要求补发工资给予赔偿。 
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,但赔偿多少呢?有标准吗
其它答案
回复时间: 2009-05-26 08:08
非三言两语能说清楚的。建议与律师面洽。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194281积分
回复时间: 2009-05-26 09:41
属于公司违约,你有权解除合同,要求补发工资,给予赔偿。
回复时间: 2009-05-26 11:18
属于公司违约,你有权解除合同,要求补发工资,给予赔偿。 
评论者:魏述弟律师
时间:2009-05-27 11:35
不服公司的处理可通过仲裁解决。
评论者:qpp1121 给我留言
时间:2014-08-06 17:04
你跟我是一样的情况,呵呵。。。公司用这方法逼着让自己走,在深圳劳动部门帮员工讨公道,在南京劳动公司帮公司糊弄弱势的员工。。。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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