公司倒闭，签订离职补充协议，但又因为找到新工作提早走，赔偿？

离职协议已签，经济补偿金已谈妥，与合同实际到期日已无关。

1.因公司原因，涉及离职协议变更的，需要征得您的同意，并就9月工资的发放进行明确，否则，您有权拒绝；

2.因您的原因，致离职协议变更的，也需与公司进行协商，获得认可，但应不妨碍经济补偿金的发放。

可以要求赔偿工资。

风险还是挺大的。

1、给；
2、给

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。