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辞职满一个月,老板不让离职
03-08 21:24 悬赏 20 发布者:乔仔 给我留言 地区:上海-上海 回答:(3)
一个月前,我向老板提出辞职,如今快接近一个月了,我提醒老板下周满一个月我要离职了,老板不允许非要我做到月底。他说劳动法规定一般职位是30天可以离职,但是有特殊情况,比如特殊岗位最长可延至三个月。但是我的合同上并没有写说我的是特殊岗位,我工作的只是一般文员工作。还有一点就是我合同只签了一年,应于2010年11月底就结束了,之后并没有续签,只在2011年1月涨过三百元,我想问下我的劳动合同是否还有效?我满一个月是否可以离职?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间:2011年03月08日 21时32分
1、老板说的没有法律依据,一般都是提前30天通知辞职即可。但单位存在劳动合同法第38条规定的情形,员工可随时通知甚至不通知即可辞职,并可要求单位支付经济补偿。
2、到期不续签书面合同的又保留劳动关系的,你有权要求单位支付未签合同的双倍工资。
3、附劳动合同法第38条:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、到期不续签书面合同的又保留劳动关系的,你有权要求单位支付未签合同的双倍工资。
3、附劳动合同法第38条:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2011-03-08 21:31
一年劳动合同结束后,不续签书面劳动合同单位违法。你可以随时离职,还可要求单位赔偿最近四个月不签订书面劳动合同的赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-03-09 10:30
提前30天,期满即可离职。公司说法不正确。
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