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离职补偿金及双倍工资的问题
03-08 21:48 悬赏 30 发布者:Aichaw…… 给我留言 地区:江苏-徐州 回答:(1)
与公司合同于11年1月份到期,商量续签的时候,公司提出在工资适当增长后,把合同变为弹性工作制,即以后需要加班也没有加班费。与公司协商没有成功,目前以无合同状态工作了快两个月。如果我现在想离职,申请劳动仲裁,是否可以得到以下赔偿呢?
1. 合同到期,公司没有提前30天通知不续签,到现在也没签,是否应该按年限赔偿每年一个月的工资?
2. 无合同状态工作期间,是否应该付双倍工资?
目前我有的资料:
有总经理签字的加班确认单和请假单;人力资源部门做的考勤报告;
这些可以证明无合同期间我与单位的事实劳动关系?
仲裁还需要有哪些材料?
期待高人的回复!拜谢了啊!
1. 合同到期,公司没有提前30天通知不续签,到现在也没签,是否应该按年限赔偿每年一个月的工资?
2. 无合同状态工作期间,是否应该付双倍工资?
目前我有的资料:
有总经理签字的加班确认单和请假单;人力资源部门做的考勤报告;
这些可以证明无合同期间我与单位的事实劳动关系?
仲裁还需要有哪些材料?
期待高人的回复!拜谢了啊!
问题补充:
如果第一项公司不需要赔偿,对于第二项来说,那么这些资料是否足够仲裁成功?我看到申诉人需从劳动争议发生起60日内申诉。是否指,在我之前合同到期后60天内申诉?谢谢!
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回复时间:2011年03月08日 22时00分
第1项请求,因合同到期自然解除,所以单位无需补偿你工作年限的月工资。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
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