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劳动争议的问题
05-29 00:17 悬赏 0 发布者:申明建 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
我在一家台资模具公司上班，当时谈的工资是26天8小时间基本工资1600，加班另算，我在公司半年，期间公司没有和我们签定任何的劳动合同，也没有交综合保险，我们和公司进行劳动仲裁，仲裁委员会只支持赔偿我们960/月，因为我们的工资条上写的是基本工资960，别的都是一些技术补贴等，我想问下仲裁委员会这样裁决合理吗，现在公司不服上诉到上海中级人民法院，我们没有请律师，像这样的情况我们能赢吗，我们如果不服也可以上诉吗，
问题补充：
我有工资条，厂方也提供了当初的工资条，上面是这样写的，基本工资960，职业补贴400，等，这样的工资条有效吗，像这样的情况我可以请请律师吗，律师费用有多少
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2009年05月29日 16时06分
没有签订劳动合同应该要求双倍工资，并且要求交综合保险。劳资双方对仲裁结果不服，均可走诉讼法律程序
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-05-31 16:29
你如果不能提供有效证据证明你的工资超过960元/月，只能依960元计算；在法定期限内你也可以提起起诉。
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