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已提前一个月递交辞职信,公司已找不到人为由不肯办离职手续
上海 05-31 13:52 悬赏 15 发布者:foxqil…… 给我留言 回答:(2) 我们公司是一家私营广告公司,我在公司工作近11年,目前公司老板+2名员工,公司所有设计项目都是我在操作,由于工作10年多工资太低,感觉无发展,决定辞职,并找到了新的公司。
与今年5月4日(1、2、3日为法定假日)提出辞职并递交辞职信。
一个月过去了,公司以招不到人接手我的工作为由,不肯办离职手续,辞职信也被老板处理掉了。
问题1:新公司需要6月1日上班,是否可以直接离职,并去新公司上班?
问题2:新公司试用期2个月,试用期内不需要原公司的退工单等材料,但是2个月后转正就要这些材料,如果公司迟迟不办离职手续,不交还劳动手册,不开具退工单,如何处理?
与今年5月4日(1、2、3日为法定假日)提出辞职并递交辞职信。
一个月过去了,公司以招不到人接手我的工作为由,不肯办离职手续,辞职信也被老板处理掉了。
问题1:新公司需要6月1日上班,是否可以直接离职,并去新公司上班?
问题2:新公司试用期2个月,试用期内不需要原公司的退工单等材料,但是2个月后转正就要这些材料,如果公司迟迟不办离职手续,不交还劳动手册,不开具退工单,如何处理?
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-05-31 18:24
公司迟迟不办离职手续,不交还劳动手册,不开具退工单,你可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2015-06-01 11:12
个人建议您这样,首先,您除了递交书面辞职信之外,有否通过邮件方式递交辞职信,请保存留作证据;其次,用人单位无正当理由拒绝为劳动者办理退职手续的,应当承担法律后果,如由此造成您新工作丢失,并须赔偿您的损失,因而,建议您通过书面函文的方式,要求用人单位为您办理退工手续。
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