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我在单位干了两年多了，一直没签订劳动合同也未交社保，还拖欠工资

北京 06-01 09:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

我在单位干了两年多了，一直没签订劳动合同也未交社保，还拖欠工资，请问现在起诉公司还能得到11个月工资的补偿么？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-06-01 10:22

可以争取双倍赔偿，时效可以通过律师运作争取的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-06-01 09:45

可以要求双倍经济补偿。

追问：

不是有个诉讼时效问题争议挺大么？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 09:46

您好，可以的，建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
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回复时间： 2015-06-01 09:51

想仲裁一定先别离职

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 09:52

您好，可以的。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-06-01 09:54

不能了绝对不能了因为已经过了时效。一年的维权时效仲裁这直接驳回这一项

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-06-01 09:59

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 10:33

可以主张双倍赔偿，协商不成申请仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-06-01 10:35

您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。