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劳动纠纷咨询

北京－东城区 06-01 16:00 悬赏 0 发布者:yyzzff…… 给我留言回答:(9)

1、因为工作压力带来巨大身体伤害、离家远、学校管理混乱选择离职。但居然被公立小学提出巨额赔偿金21万余元。
2、案情：签订劳动合同时未给看合同的时间、未说明重要条款；签订合同后未给员工合同，说是人事部保存；这样签订的合同是否符合法律约定

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-06-01 16:04

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 16:05

两条之间有关联么。可以致电详细咨询。。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-06-01 16:12

您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 16:19

不符合法律约定，可以进行协商，协商不成可以维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 16:40

您好，这样是不符合法律规定的，可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 18:14

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，你不需要支付违约金的，即使劳动合同约定了，属于单位的霸王条款，也是无效的。你辞职只要提前30通知即可。可以委托律师协助处理，拒绝对方无理要求。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 18:19

辞职提前30日通知即可，无需支付违约金。即使劳动合同约定，也是无效条款，无需遵守。可以委托律师解决，拒绝对方无理要求。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-06-01 19:54

建议你委托律师

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-01 23:49

具体说得有点不清楚

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