劳资纠纷

马律师您好：
本人以2007年3月26日正式在深圳市速航科技发展有限公司上班，任统计员一职。于2011年3月3日正式离职。
在2011年3月11日发2011年2月工资的时候，工资除扣社保134.74元和住房公积金55元外，只发了1166.61元，使得原本应发2270.24元的一下减少了1103.63元。我打电话问给我算工资的周经理。他说他没扣我的，扣钱是财务方面的事，与他无关。然后我再拔打财务的电话。财务出纳黄小姐告诉我。过年放13天的假要扣三天的工资。然后这个月只按我上13个工作日结算。而且是按2200元（底薪）/24天算。另外，她说12月到2月如有请假以前当月没扣的要补回去扣，而且也按24天算。我2月份一共请了三天假（2月14号到16号3天）.
我就不明白了，以前请假的为什么她们当时不扣，还要秋后算账。而且即使要算，以前我们每个星期六也上班了，也不应该按24天来算。还有我们请假的时候并没有安排任何人帮我们做当天的事情。另外，公司加班费按8元/小时，为什么请假扣钱的时候却按2200/24天来算呢？而且星期六上班也并没有给我们相应的加班费！
关于上面所述资料，我想了解几个问题：
1．这样计算工资的方法合不合理。
2．我可不可以拿到2月份整月的工资，如果我12月到2月有请假当时并没有扣，那么在2月份扣这种做法合不合理？
3．如果我要他们赔偿，可以要求补发我四年星期六上班的工资吗？另外可不可要求给我补4个月的工资！
4．我们是没有签劳动合同的，而且我是自动离职的。我该怎样处理这样的纠纷比较合理！争取我自己的权益！

请给我答复！谢谢！
本人电话：13420906530
                                          张秀香
                              2011-3-11