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因体检不合格被辞退
广东-广州 06-02 21:11 悬赏 5 发布者:ibukis…… 给我留言 回答:(0) 我曾于4月初入职某公司(试用期约定3个月,主要是做服务器之类的),公司在5月时要求体检。由于体检前一天熬了夜(再加上之前也比较喜欢熬夜),导致转氨酶偏高(alt值为51,参考值为5-40;ast为33,参考值为8-40),取到结果交给领导之后领导以“转氨酶偏高不想冒则个风险”为理由给辞退了(当时自己也说过体检会紧张测血压会高,但领导说这个没什么问题)。自己上网也查了关于这个值得很多资料,都是说没什么影响(而且这个值可以由一些不正常的生活习惯影响的,)。提出复检甚至是自费检测两对半以及肝功能五项依然无济于事。
因为自己也比较喜欢这行业,平时跟领导关系也挺好的(主要是有话语权的领导在外地,平时跟我相处的领导因为股份的关系没什么话语权),工作也很快的上手,就被这个给刷了。
请问这属不属于就业歧视?如果是,我应该怎么做?
因为自己也比较喜欢这行业,平时跟领导关系也挺好的(主要是有话语权的领导在外地,平时跟我相处的领导因为股份的关系没什么话语权),工作也很快的上手,就被这个给刷了。
请问这属不属于就业歧视?如果是,我应该怎么做?
问题补充:
当时在职时留了一手,带了一张公司印发给我的卡片,还有两份协议(当时要求签的,于是索取了一份,均带红色公章),不过没劳动合同,能不能证明事实劳动关系?
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