劳动合同纠纷

林某原系某广告公司经理。2000年6月，某信息服务公司邀请其担任该公司下属广告公司经理，月薪人民币20000元。同年7月1日，双方正式签订了为期2年的劳动合同，并约定基于业务的变化或林某的能力及表现。公司可以改变其岗位；林某在离开公司之日起1年内，不得单独或与他人联合从事与公司存在竞争的活动，不得使用公司的任何业务资料、程序，不得直接或间接地与公司的客户发生业务往来。该合同还约定，一方违约，另一方在同意解除劳动合同的同时，仍可要求违约方赔偿对方全部经济损失。2001年1月，某信息服务公司称因业务结构调整，林某的岗位不再设立，该公司将于2001年2月13日起与林某解除合同，并支付其2个月工资的补偿人民币40000元。林某于同年2月15日离开公司，并向上海市劳动争议仲裁委员会申诉，要求某信息服务公司应按合同约定赔偿违约经济损失，即合同有效期内的全部工资。
问：（1）公司的做法对吗？为什么？
（2）林某的请求能否得到支持？为什么？