请好心律师帮忙看下这个合同有问题吗？有对我不利的因素吗？可以签吗？谢谢

劳动合同书
                                       
甲方（用人单位）          
法定代表人或者委托代理人                
公司地址          
联系电话
乙方（劳动者）姓名
居民身份证号_______________________________________________
户口所在地  
现住址          联系电话    

（身份证复印件粘贴处）
                                                           

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。


                                                    
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
       固定期限：自  2015 年  6 月  6  日起至  2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自  2015 年  6 月  6  日至  2015 年 9 月 5 日止。
 
二、工作内容与工作地点
第二条  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
（一）乙方的工作岗位类别、部门与职务名称：   兼任公司库管员和网络工程师两个岗位的工作，分别接受综合管理部主管和电商事业部主管的领导    。                                                       
（二）乙方的工作地点为:  
（三）乙方的工作任务或职责： 1、负责公司所有网站的建设及内容的更新与维护；                                                  
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；             
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；             
5、负责相关单证的保管与存档；                                
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；              
7、部门主管交办的其它事宜。                                  
  经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。
  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
 
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度：
     原则上执行标准工时制度。因乙方从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 。
    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
     甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
 
四、劳动报酬
第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资：
      工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900元，其中，岗位工资 1400 元、职务工资 1100 元、工龄工资 200 元、学历工资 200 元。
      但试用期间，所有待遇固定为3200元/月。甲方于每月 21 日以人民币形式支付乙方上月工资。
 
五、社会保险和福利待遇
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
   乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
     乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
     乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
第六条 甲方应为乙方提供以下福利待遇  五险、带薪年假、通讯补助（130元/月）、伙食补助（150元/月）、特殊职位津贴300元/月、三节福利 （春节：500元、端午节200元、中秋节300元）、住房补助100元/月、加班补助（加班，公司不能安排补休的，公司按照基本工资的140%发放加班补助；法定假日加班的，公司按照基本工资的150%发放加班补助；春节加班的，公司按照基本工资的200%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 
六、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
     甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
     甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
     乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
 
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第八条 本劳动合同的变更、解除、终止和续订，依《劳动合同法》规定执行。
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同：
(1)甲方因岗位设置变化，原岗位撤消，甲方应提前30天告知乙方;
(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;
(3)因不可抗力致使本协议无法履行;
(4)法律、法规规定的其他情况。
（二）合同期满，双方办理终止合同手续。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
(1)被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;
(4)已被依法追究刑事责任者。
（四）合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作; 
(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作;
(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。

八、违反劳动合同的责任
第九条 任何单方违反本劳动合同规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的；
（3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况的。
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
（1）违约金。一方违约，应支付违约金  人民币贰万元整  ；
（2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
（三）因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后的  贰 年内，不得在  黄冈 地区以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失；
（四）对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等，乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。
 
九、劳动争议处理
第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
 
十、未尽事宜
第十一条 甲乙双方约定的其它事项:
（一）乙方在试用期内，必须完成仓库的盘点和所有网站的建设工作；                                                             
（二）乙方住宿所需生活用品和产生的其他费用，由乙方个人承担；                                                                 
（三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费 。     
第十二条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门备案一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
 


甲方（公章）                   乙方（签字或盖章）
　　
　　

    法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）　
　　                         







                           签订日期：     年    月    日