劳动纠纷

a.本人于2001年3月12日进入立太国际灯饰有限公司从事金属加工制作，
于2006年10月25日被公司调到美力达电子（昆山）有限公司工作，职位是生产部副理，
b.本人于2013年10月20日在昆山中医院被确诊为鼻咽癌，中医院要求转院至上海肿瘤医院开始治疗，于2014年1月26日出院，在家修养3个月后开始上班。
2014年12月31日合同到期（在医疗期内），公司要求终止合同，并要公司的律师跟本人谈，因补偿问题未谈成，（因本人还在医疗期）后又要求签订合同，但签订合同时（无固定期限合同）在工作岗位、职位、职位调动、岗位的危害性、薪资待遇与实际都不一致，后来就一直托着，5月29日（星期五）公司律师（六典律师事务所孔令梅律师）在下班时间到本人宿舍送达通知单，说本人不跟公司签订合同，公司要求与本人于2015年5月31日终止合同，（本人还在医疗期）。
d.本人于2015年6月1日下午到高新区劳动协调委有说这个事，协调委人员有跟公司协调说本人还在医疗期，公司不能单方面解除劳动关系，要求本人继续上班,于2015年6月5日有下通知函要求本人在6月7日离开公司，本人有跟送通知的人员说明，（该人员是行政部主管熊小英）本人已经过高新区协调委，公司有什么变化请告知协调委，协调委会告诉我的，该人员说不管，然后就走了。
请帮帮忙我该怎么办?谢谢！