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入职第一个月公司不缴纳社保，请假超过15天不给缴纳社保，长期加班不给计算加班费，可以申请劳动仲裁要求
广东－深圳 06-06 23:54 悬赏 15 发布者:minpai 给我留言 回答:(0) 我于2012年5月8日入职现在的公司，公司2012年5月没有给我缴纳社保，从2012年6月开始缴纳。今年的5月份因紧急事件向公司领导请事假一个月，当时事情紧急电话向领导请假，得到领导的批准。后处理完事情于5月20号回公司上班，共请假20天。后来发现公司给我的社保停缴了，查询社保的状态是“个人意愿停缴”。到公司人事部询问告知：公司规定新员工入职第一个月不缴纳社保，请假超过15天不缴纳社保。再加上公司安排加班不计加班费，公司没事做的时候给员工放假，发60%的工资。 昨天跟公司提出辞职，公司不批，但我实在不想在这样的公司干了。我是否能以：公司不按法规规定缴纳社保、克扣加班工资为由申请劳动仲裁解除劳动合同，要求赔偿？
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