关于劳动者虚假信息导致劳务纠纷

简单的说，甲方是雇主，同时又是大股东（高达百分之80）企业法人代表和执行董事。乙方是劳动者，乙方同时又是公司小股东和监事，因此掌管公司账号和社保卡等资料。双方建立一年的劳务关系，然而，该公司本身是从事电子商务业，公司按规定是以虚拟地址注册，因此双方劳动合同书上的真实联系地址显的尤为重要，但是乙方故意未填写真实住址，填写的是身份证所在地址。甲方调查搜集多方证据证实，乙方真实所在住址在签发劳动合同当日之前，早好多年就已变更搬迁，因此甲方怀疑乙方纯属主观故意填写虚假地址。于是多次责令乙方告知真实地址以便监督其工作情况。但乙方同样多次无理拒绝甲方的要求。并且控制甲方公司账户和社保账户实行工资制度。直到劳动合同结束前夕，甲方最后一次以短信方式问乙方真实地址，乙方仍然拒绝提供真实住址，甲方要终止乙方劳务合同关系，但是口头无法转达，真实地址无法知晓，只能按照虚假地址发挂号信，被退回。甲方实在无奈，请求该劳务合同部分失效。遗憾的是，甲方当初凭对乙方的信任，将合同内容让乙方起草，并未在合同内容上添加对填写虚假信息的处理情况。那么请问各大律师，甲方对于乙方的行为真的没办法终止合同吗，乙方现在故意玩失联，继续用公司账号实行合同工资社保发放等。甲方是不是一定没法起诉乙方欺诈行为呢。