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关于企业与员工劳务纠纷问题
辽宁－鞍山 04-02 18:50 悬赏 20 发布者:aresqd…… 给我留言 回答:(4) 1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。
2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。
3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。
4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，并拒绝薪资赔偿，拒绝出办理失业金相关资料。（2各月内累计迫使7名员工辞职，占公司总人数的10%）
根据以上4点，员工可否集体起诉公司，要求薪资赔偿。另需要员工提供哪些证据资料。
2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。
3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。
4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，并拒绝薪资赔偿，拒绝出办理失业金相关资料。（2各月内累计迫使7名员工辞职，占公司总人数的10%）
根据以上4点，员工可否集体起诉公司，要求薪资赔偿。另需要员工提供哪些证据资料。
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2015-04-02 18:51
申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-02 18:53
均可以起诉，需要提供能够证明劳动关系的证据，以及工资证据，还有对方强行调岗，降薪的证据。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2015-04-03 07:01
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2015-04-03 09:09
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
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