已解决问题

劳动纠纷问题！

06-04 03:04 悬赏 30 发布者:zhaotj…… 给我留言地区:天津－南开区回答:(4)

2009年2月26日我正式入职一福建公司的天津办事处做工程人员，入职时天津办事处的经理承诺试工期月工资1400，试工期1-6个月，试工期长短视表现而定，试工期辞职提前7天，转正后辞职提前1个月，工资每月15日发放，压半个月，没有签订书面用工合同。
3月6日被派到福建总部参加工程部培训，3月24日返回。
回来后被调到销售部去做销售，在此期间感觉公司管理混乱，4月21日向办事处经理提出辞职，于5月1日正式离职，在此期间与相关人员办理了工作交接，交了辞职报告，填了离职申请表。
现公司以补偿培训期间费用，拒绝发放我4月份的工资，是否合理？
如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以主张双倍工资？
需要提交什么证据？由于工资是福建总公司给打到卡上，所以我没有工资单，在工作期间没有工作证，考勤记录也没在我手里！
如何主张我的权利？

问题补充：

工资还包括每日午餐补助5元每月150元！是否也可以记入工资中，要被双倍的给？

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最佳答案

[浙江-金华]
倪振杨律师
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回复时间：2009年06月04日 07时32分

1、公司以补偿培训期间费用——拒绝发放我4月份的工资，是否合理？——不合法！应当桥归桥，路归路！
2、如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以主张双倍工资？——从3月27日开始计算双倍工资。
3、需要提交什么证据？由于工资是福建总公司给打到卡上，所以我没有工资单，在工作期间没有工作证，考勤记录也没在我手里！——相关证据由公司负举证责任！
4、如何主张我的权利？——申请劳动仲裁维权！
——满意请采纳！

提问者对最佳答案的评价：

太谢谢，各位了！

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