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关于离职赔偿

北京 03-16 11:00 悬赏 5 发布者:health…… 给我留言回答:(9)

公司目前明确要求我尽快提出“自愿离职”，我的理解是合同期内辞退需要向员工支付1个月的工资赔偿，但公司又不愿意花这个钱。我并不打算辞职，请问我应该怎么处理？

问题补充：

感谢各位律师的答复。
我本身并没有离职的打算，但公司也有法务，公司不以书面形式与我解除劳动合同，我就无法申请劳动仲裁。
目前是入职超过6个月，按照劳动合同法的规定，如果公司主动解约，赔偿应为2个月薪水对吧？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-03-16 11:03

你自愿离职的话没有经济补偿金

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-03-16 11:13

不要主动离职

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-16 11:36

辞职没有经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-03-16 11:41

主动离职等于你单方面解除劳动合同，单位就不支付你经济补偿金了。

[北京-丰台区]
Q171297501
给我留言
3475积分

回复时间： 2011-03-16 12:16

继续上班。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-16 12:47

不要主动辞退,要求继续履行合同.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-16 12:51

不只一个月，要看你上班多久。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-16 12:57

你自愿离职的话，没有经济补偿。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-03-16 17:28

根据这样情况，你不要向单位提交书面的辞职申请且要继续去原岗位报道，若不给你安排工作，你可以通过信件方式要求单位安排工作，若单位再不安排，只要你到单位你就可以要求单位支付你正常的劳动报酬。若单位不叫你上班并没收你办公用具，你要及时电话报警以便保留证据。同时向单位索要书面的不让上班的证据。有问题，请来电咨询。

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