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用人单位单方解除合同，能否得到补偿
北京－朝阳区 06-09 10:57 悬赏 0 发布者:peilei…… 给我留言 回答:(10) 我工作22年,建筑单位。去年11月单位无工程待岗在家。今年3月单位让填一个表格说外地一工程需要人员过去结算，没有提到到哪里要工作多久，如果不去的话就要解除劳动合同。当时我没有认真考虑会有解除合同的事，填的是：可以去一周，并且可以随时出差。因我爱人是军人，要经常出差的，孩子上高中，家里不可能没人管。期间公司没有和我联系过。4月10日公司通知让我去办理劳动合同解除手续，原因拒绝给公司提供劳动服务。我从今年一月起经公司安排给另外一个项目工作，但那个项目现在没开工。只是那个项目经理同意开工以后调我去他那里，但现在公司以项目没开工为由不让去。我给他做完最后一份工作是在5月25日。做这些工作的资料证据我都有，还有通话短信QQ等。现在公司已经单方解除合同了，请问，我能得到赔偿金吗
问题补充：
请问像我这种情况，单位是违法解除合同吗，需要什么证据,我得到补偿金的可能性有多大
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回复时间： 2015-06-09 11:09
是可以主张单位支付经济补偿金的
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回复时间： 2015-06-09 11:36
可以要求经济补偿金
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回复时间： 2015-06-09 10:59
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-06-09 11:01
劳动合同未到期，用人单位单方解除合同，是需要向您支付经济补偿的。
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回复时间： 2015-06-09 11:05
可以申请仲裁，要求赔偿
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回复时间： 2015-06-09 11:06
可以的，建议申请仲裁解决
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回复时间： 2015-06-09 11:07
协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-06-09 11:17
违法解除可要求赔偿
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回复时间： 2015-06-09 13:15
您好，可以主张经济补偿金
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回复时间： 2015-06-09 13:18
你好，单位违法解除合同需要支付双倍经济补偿金，能否获得赔偿需要结合证据情况分析
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