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未签订劳动合同的经济赔偿问题
广东－深圳 03-16 23:35 悬赏 20 发布者:peace0…… 给我留言 回答:(5) 未签订劳动合同的经济赔偿问题
我于2010年9月7日入职现在的公司，因为公司10月份要搬入新厂房，注册成立新的公司，所以入职时没有签订劳动合同。10月份搬入新的厂房注册新的公司后公司也一直未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。由于公司效益不好，我于2011年3月16日向公司提交辞职申请，没有写辞职到期时间。下午我们经理问我可不可以3月17日离职，我同意了，但要求给予经济赔偿。行政经理说工资会发给我，但赔偿不可能有。
请问
1.我是否可以要求公司给予我经济赔偿？
2.如果赔偿的话，赔偿金该怎么计算？
3.如果公司拒绝支付赔偿金，我应该如何做？
希望能得到各位律师的解答，谢谢！
我于2010年9月7日入职现在的公司，因为公司10月份要搬入新厂房，注册成立新的公司，所以入职时没有签订劳动合同。10月份搬入新的厂房注册新的公司后公司也一直未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。由于公司效益不好，我于2011年3月16日向公司提交辞职申请，没有写辞职到期时间。下午我们经理问我可不可以3月17日离职，我同意了，但要求给予经济赔偿。行政经理说工资会发给我，但赔偿不可能有。
请问
1.我是否可以要求公司给予我经济赔偿？
2.如果赔偿的话，赔偿金该怎么计算？
3.如果公司拒绝支付赔偿金，我应该如何做？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话：13168766538
- 140821积分
回复时间： 2011-03-16 23:54
用人单位没有与你请签订老大合同， 你可以要求该单位向你支付两倍的工资，并且可以要求用人单位给你补交社保，根据你在该公司的工作时间支付经济补偿。
如果用人单位拒绝， 你可以申请劳动仲裁。
如果用人单位拒绝， 你可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136185积分
回复时间： 2011-03-17 09:00
应当赔偿
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94187积分
回复时间： 2011-03-18 09:24
1，你可以要求公司从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，赔偿金应你平均工资为准。
2，赔偿金应你平均工资为准。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-17 09:13
应当是可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资的，具体可以为委托律师帮你索赔。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2011-03-17 09:35
有补偿。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）
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