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未签订劳动合同且被无故辞退怎么赔偿
四川－成都 06-10 09:57 悬赏 25 发布者:135688…… 给我留言 回答:(5) 本人于2014年8月3日开始至2015年4月30日在单位处工作，期间单位没与我签订劳动合同，于2015年4月30日被无故辞退，申请劳动仲裁中我该怎么计算补偿
问题补充：
应该计算9个月平均工资的双倍，还是实际工资的双倍，无故辞退申请补偿又怎么计算
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-10 09:58
您好，可以主张经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-10 10:00
是违法的，收集证据，可以申请劳动仲裁。要支付两个工资作为赔偿，同时可以要求支付双倍工资。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2015-06-10 10:02
收集证据，申请劳动仲裁主张双倍工资和补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-10 10:34
1、没签书面劳动合同可主张双倍工资。
2、无故辞退可获得经济补偿金。
3、按照工资金额计算，没有按平均工资计算。
2、无故辞退可获得经济补偿金。
3、按照工资金额计算，没有按平均工资计算。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-10 10:36
双倍工资补偿
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