加班费为何仲裁不支持

各位律师好！请问法院对未签订劳动合同的员工公司不给打卡考勤，只要求按时上班，对有加班成果及日期时间电脑自动记录的加班事实会支持吗？我是一名工地施工技术人员，由于项目部人员不足（无深化设计师，资料员，预算员等），我身兼多职一年多超负荷工作，从无节日假休息日，施工合同及投标文件要求所有施工及管理人员取消节假日及休息日，加班加点延长工作时间，事实就是这样。并有公司领导在节假日而且是超时加班现场检查照片多张。有给甲方的工作联系函。说我学雷锋，仲裁说证据不足。13个月双休日薄西山122天电脑记录有劳动成果的106天，法定日11天加班8天（余3天是春节），晚七点后的超时加班266.88小时。（这只是用电脑才能记录的时间）每天除上工地现场巡查外回办公室就做其它工作。其它双休日工作日志可查出。我有加班事实又有加班依据这还不够吗？我是一个自律心极强的人，每天一分钟都没迟到早退过。且克扣和拖欠我的工资，违法解除劳动关系。非法拘禁我，多次恐吓我。如法院不支持我的加班等将通过媒体解决（我还有好多的其它证据），我想光明一定能驱散黑暗，正义一定能战胜邪恶。钱、权、情再大都不如国家法大。我的代理律师都不给我代理啦，因为被告有关系。我只付给代理费三千元。我一定用法律的武器讨回我的血汗钱。严惩所有违法犯罪分子，维护法律尊严。谢谢各们律师的执持。
　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：0分　咨询时间：2015-06-12 12:09　咨询人：ksbp6349
问题补充：我是江苏人是河南许昌一家公司员工，工作地点河南平顶山，已仲裁裁决劳动关系，
补充时间：2015-06-12 12:53