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劳动合同未到期如何能以最小成本解除合同?
福建-福州 06-06 17:50 悬赏 0 发布者:fuzhou…… 给我留言 回答:(1) 1.劳动法是否说只要提前一个月告知雇主就不算违约?
2.目前问题是雇主允许你走,但会扣下你最后一个月的工资,因为本公司惯例是这个月的工资是下个月才发(当初进公司时就是从第二个月才开始拿工资的),你这个月走,那这个月的活就白干了。有什么办法可以要回这个月的工资么?
2.目前问题是雇主允许你走,但会扣下你最后一个月的工资,因为本公司惯例是这个月的工资是下个月才发(当初进公司时就是从第二个月才开始拿工资的),你这个月走,那这个月的活就白干了。有什么办法可以要回这个月的工资么?
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回复时间: 2009-06-08 08:58
劳动法是讲你有权提前一个月要求解除合同,但如果是在合同期未满之前解除也是属于违约,只不够是否要支付违约金的问题。你可以要求雇主支付你全部的工资,如其不支付的话,你可以向劳动行政部门反映或提起劳动仲裁。
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