劳动纠纷我该怎么做？

我是一家银行支行的普通员工，2011年8月与支行签订5年劳动合同，原劳动合同中有关竞业协议的部分为空，但由于当时疏忽空白横线未用斜线划去未加盖空白章，我手中现在只有原劳动合同影印件，我于2015年5月20日提出书面辞职，支行转达上级分行意见，说今年初分行开职工代表大会通过了份文件，规定跳槽需交过往一年应发工资的2.5倍，粗略算来约20万（因支行人事部门也未见此文件怕给自己惹事不给细算），但是告知我此文件是商密的不能下发支行，我如果看只能去分行，且不准拍照不准带走，我以其应该公开为名，坚决要求在支行看此文件要求留复印件，不填写银行内部的解除劳动合同申请，在此期间支行不许我请假，同时警告我劳动合同中规定我连续五天不上班就开除我，现在眼看距离递交书面辞职报告满30天，我如果不请假不去上班，他能否已旷工为由开除我？同时我发现支行有疑似违约行为，劳动合同规定试用期为6个月，但是按照我的工资明细显示6个月后工资未上涨而是在工作第13月工资才上涨为正式职工工资，我是否可以以此认定原单位拖欠工资，申请解除劳动合同？我现在该怎么做？