关于原单位拒付年终奖的劳动仲裁失败后上诉到法院的胜算如何

我是2014年底离开原公司的，年终奖是3月底发，后来公司以本人的2014年绩效目标考核不通过为由拒付年终奖。他们所提的主张是有两个事情我们完成好，但是其中一个事情是2013年底的工作，2014年底有产品被召回，涉及到这个项目的人，只有我一个人最终没拿到奖金；另外一个事情说2014年底离职前有一个事情没有做完，但我按照要求进行交接，而且这两项事情处理中我并没有任何失职，都是按照公司流程进行的。绩效考评分两部分，一部分是个人工作目标，另一部分是工作表现评估；每个部分有3个等级，公司给我这两部分的评定都是最低，因此说我不通过。经过劳动仲裁后，上海市仲裁局不支持我的申请，说我工作目标部分没有全部完成；表现评估方面是单位自主评定。但是我认为目标部分其实是很有争议的。工作表现部分，单位并没有任何事实依据将我评为最低，整个2014年也没有任何违纪或处分之类的，且在仲裁庭时他们的代理律师就说这一块是人为，主观评定的。想咨询一下律师，这类年终奖的劳动仲裁失败后，上诉到法院有胜算吗？好像都说公司是有很大自主性的。